【ENEOS（エネオス）の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！

2025年10月21日2025年11月16日

ENEOSの就職難易度は？

東洋経済が発表した「入社が難しい有名企業ランキング」では、ENEOSの順位は36位/424位となりました。

入社難易度は62.0であり、平均よりも入社がかなり難しい企業といって差し支えないでしょう。

本記事では、ENEOSの経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。

また、採用フローや採用大学についてもまとめており、ENEOSから内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。

就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

また、ENEOSのようなエネルギー業界で難易度が同じぐらいの企業からオファーがくる、Offer Boxを利用してみましょう。

ENEOSの企業概要

今回は、石油製品の精製販売の国内トップシェアを誇る「ENEOS株式会社(以下　ENEOS)」について解説していきます。

ENEOSはガソリンスタンドのENEOSを展開し、石油販売の国内トップシェアを誇っております。

エネゴリ君のCMでも有名ですね。

ただその石油販売だけでなく、銅などの非鉄金属の開発や海外での石油・天然ガスの開発、東京電力と大阪ガスと提携し「ENEOS電力」や「ENEOS都市ガス」の拡販も行っております。

そんなENEOSの基本情報は以下のようになっています。

就活ジョブジョブではENEOSが属するエネルギー業界の記事もご用意しております。

業界のビジネスモデルや将来性を確認することは、企業自体の競合比較の中での優位性を確認するという意味で、就活において重要です。

ぜひご覧ください。

ENEOSの経営理念

地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。

エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、 社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。

引用：企業概要｜ＥＮＥＯＳ Recruiting 2024

上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。

ENEOSは、人々の暮らしを支えるエネルギー・資源・素材を提供する企業として、お客様第一の精神のもと、時代と共に変化する多様なニーズに応えるために新たな価値の創出を目指すということ。

また、新たな価値の創出のために挑戦を続け、未来の課題解決に取り組むということです。

ENEOSの将来性

エネルギー業界では、コロナウィルスや気候変動に伴う大規模自然災害の発生など、社会の持続可能性にかかわる環境変化がより深刻な問題となっている現代に対応していくことが喫緊の課題となっています。

そんな時代に対応していくために、ENEOSは主要事業である石油・ガス開発や石油精製販売だけでなく、次世代型エネルギーの供給や環境対応型の地域サービスの展開などにも力を入れています。

多様化する社会のニーズをしっかりと捉え、デジタル技術も活用することで、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献することで「アジアを代表するエネルギー・素材企業グループ」を目指しています。

そんなENEOSの具体的な取り組みをいくつか紹介します。

一つは、環境問題への挑戦が挙げられます。

ENEOSは、 CO₂排出削減 に貢献するために再生可能エネルギーの活用を積極的に推進しており、メガソーラー発電事業に力を入れています。

2013年2月の仙台メガソーラー発電所での商業運転開始を皮切りに、現在、全国18カ所でメガソーラー発電所が稼働中です。

また太陽光だけでなく、バイオマス、水力、風力、地熱といった再生可能エネルギー発電事業も積極的に推進しており、再生可能エネルギー発電容量の合計は2020年10月時点で約120MWとなっております。

加えて近年次世代エネルギーとして注目されている水素の普及にも貢献しています。
2020年10月現在、水素ステーションは全国に133カ所あり、そのうちＥＮＥＯＳは43カ所を運営しています。

もう一つの取り組みとしては、エネルギーの安定供給化が挙げられます。

石油、石炭、天然ガスといった化石資源燃料には限りがあり、そもそも天然資源が少ない日本のエネルギー自給率は他OECD諸国と比較し、低い水準の約9.6％となっております。
石油についてはほぼ100％輸入に頼っている現状です。

そのため、化石資源燃料に頼らない新たなエネルギー源の確保と、世界の様々な地域から資源を調達することが、日本でのエネルギーの安定供給に必要となってきます。

ENEOSは、原油や石炭、天然ガス・LNGの調達ルートを、中東・ヨーロッパ・米州・アジア・オセアニアなど世界各国に広げることで、日本のエネルギーの安定供給に貢献しています。

ENEOSの求めている人物像

いま、エネルギー業界は歴史的な変革の時代を迎えています。世界的な脱炭素・循環型社会への加速、日本におけるエネルギー安全保障の強化、AIやIoTなどデジタル技術の急速な進展、ESGやSDGsなど企業の社会的責任に関する気運の高まりなど、事業を取り巻く環境も大きく変化しています。

ＥＮＥＯＳは創業以来、約130年にわたりエネルギーや素材の安全安定供給・品質管理を行ってきました。エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、当社が今後も社会に価値を提供し貢献するためには、スピーディーかつ柔軟に、この世界的なエネルギートランジションに対応していく必要があります。グループ理念に、「地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。」と掲げているとおり、ＥＮＥＯＳはこれからも人々の暮らしに欠かせないエネルギーや素材を安定供給し、持続可能な社会の実現を目指すという社会的使命を果たしていきます。

引用：トップメッセージ｜ＥＮＥＯＳ Recruiting 2023

多様化する社会のニーズをしっかりと捉え、デジタル技術も活用することで、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献することで「アジアを代表するエネルギー・素材企業グループ」を目指しているENEOSでは、『 周囲のニーズに気づき、そのニーズに応えるために、自ら考え挑戦できる』人材が求められているようです。

様々な事柄にアンテナを持ち、ニーズを把握し自らしっかり考え、ニーズに応えるために挑戦をしてきた経験が活きてきそうです。

ENEOSの採用・選考状況

ここまでENEOSの経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。

続いて本章では、ENEOSの採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。

採用大学

25年４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。
（大学名の横の数字は採用人数）

【大学院】
<文系>
東京大学1、早稲田大学1
<理系>
東京科学大学8、東京理科大学7、東京大学7、東京農工大学5、岡山大学4、早稲田大学4、立命館大学4、東北大学3、横浜国立大学3、埼玉大学3、新潟大学3、九州大学3、千葉大学3、北海道大学2、神戸大学2、京都大学2、大阪公立大学2、都立大学2、明治大学2、日本大学2、大坂大学1、名古屋大学1、お茶の水女子大学1、茨城大学1、関西学院大学1、関西大学1、近畿大学1、慶應義塾大学1、広島大学1、芝浦工業大学1、成蹊大学1、大分大学1、筑波大学1、長岡技術科学大学1、電通大学1、東海大学1、東京海洋大学1、東京電機大学1、東京農業大学1、同志社大学1、奈良先端科学技術大学1、豊橋技術科学大学1、京都工芸繊維大学1

【大学】
<文系>
慶應義塾大学11、関西学院大学5、同志社大学5、明治大学4、早稲田大学4、上智大学3、中央大学3、法政大学3、京都大学2、神戸大学2、一橋大学2、明治学院大学2、立命館大学2、青山学院大学1、大阪市立大学1、東京外国語大学1、学習院大学1、国際教養大学1、駒沢大学1、成蹊大学1、高崎経済大学1、筑波大学1、テンプル大学1、東京大学1、名古屋大学1、日本大学1、北海道大学1、横浜国立大学1、立命館大学1、立命館APU1
<理系>
埼玉大学1、九州工業大学1、都立大学1、東京海洋大学1、法政大学1、立命館大学1、明治大学1、京都大学1、中央大学1、東京大学1

参考：就職四季報2026/2027年版

採用人数

男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。

配属勤務地

24年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。

【総合職】
東京および全国事業所所在
【技術職】
東京および全国事業所所在

参考：就職四季報2026/2027年版

採用予定学科

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

引用：リクナビ2026「ENEOS株式会社：採用情報」

多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。

一方で採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。

しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。

自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。

当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。

気になる方はぜひ読んでみてくださいね。

採用倍率

〇 25年度の採用人数(見込)：163名

〇推定ES提出者数：2129名

ENEOSの採用倍率は約13.1倍と算出できます。

これは、就活サイトにおけるプレエントリー人数の推移データと、全国求人情報協会のデータをもとに、独自に推定したES提出者数を参考に算出した数値です。

実際の倍率とは異なりますのでご参考程度にお考え下さい。

ENEOSの新卒採用の選考フロー

エントリシート・WEBテスト
　↓
リクルーター面談（複数回）
　↓
面接（複数回）
　↓
内々定

選考フロー自体は一般的なものなので、追加で対策が必要になる項目は特にありません。

WEBテストの形式は玉手箱で、内容は言語・計数・性格です。玉手箱は、様々な企業で採用されているテスト形式のためしっかりと対策をしておくと良いでしょう。

また、面接の対策やESなどのクオリティを上げていきたいという方には、就活エージェントの利用がおすすめです。

無料で就活コンサルタントにESの添削や面接の対策を依頼することができます。

以下の記事では、各サービスの特徴とおすすめ点をまとめてありますので、こちらから自分に合ったサービスに登録してみましょう。

ENEOSの内定獲得のための必須対策

ここまでENEOSの採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。

続いて本章では、ENEOSから内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。

ENEOSでなければダメだという明確な志望理由を示そう

他企業にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。

そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。

志望理由を考える際は「なぜエネルギー業界なのか」「なぜENEOSなのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。

また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。

OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。

「なぜENEOSを選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分がENEOSで働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。

しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。

「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。

ENEOSでのキャリアパスについて考える

ENEOSの面接では、ENEOSで取り組みたい仕事を具体的に話すことが要求されます。

実際に面接では、「入社後にやりたいこと」「５・１０・２０年後のキャリア」などが質問されるようです。

このような質問は、職種をしっかり理解しているか、ENEOSの仕事を理解しているかを問うことで、志望度を図る目的があります。

前述した、OB訪問を活用して、実際に働いている社員の方々のキャリアパスを聞くことで、取り組みたい仕事を具体化していくことの重要度は高いといえます。

また社員の方々に会った際には、部署、業務、年次ごとに取り組む仕事などの情報を収集し、ENEOSでの入社後10年のキャリアを明確に語れるようにしましょう。

入社後20年後のキャリアについても想像が出来ていると良いでしょう。

求められる人材とマッチするエントリーシートを書く

人気企業で、受ける人の多いENEOSで内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。

ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。

自己分析を行い自分の強みを明確にし、ENEOSの求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。

ENEOSでは、『 周囲のニーズに気づき、そのニーズに応えるために、自ら考え挑戦できる』人材が求められて います。

様々な事柄にアンテナを持ち、ニーズを把握し自らしっかり考え、ニーズに応えるために挑戦をしてきた経験が活きてきそうです。

また、その挑戦をやり切ったことを伝えられると、さらにアピールできるかもしれません。

就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。

簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。

ENEOSのその他の気になる情報

ENEOSの年収

就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。

有価証券報告書の調べによると、令和6年度の平均年収は1,070万円となります。

過去3年の平均年収は以下のようになります。

ENEOSの初任給

令和7年(2025年)におけるENEOSの初任給は以下のとおりです。

・4年生大学卒：月給28万7,000円
・修士卒：月給30万4,100円
・博士卒：月給34万円

令和5年賃金構造基本統計調査によると、新規学卒者の平均初任給は「大卒：23万7300円、大学院卒：27万6000円」となっています。

そのため、ENEOSの初任給は平均よりも高いといえます。

ENEOSの評価

実際にENEOSで働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。

社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。

待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。

ENEOSは、福利厚生も充実しており、有給が採りやすいこと、女性も活躍しやすいことから、働きやすい環境が整っていると言えます。

最後に

最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

今回は、ENEOSの経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。

また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。

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本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。

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