【丸紅の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！

2025年10月20日2025年11月15日

本記事では、丸紅の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。

また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、丸紅から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。

就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

また、丸紅のような総合商社で難易度が同じぐらいの企業からオファーがくる、Offer Boxを利用してみましょう。

企業概要

今回は、五大総合商社の一つである「丸紅株式会社(以下 丸紅)」について解説していきます。

丸紅は三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事と並んで五大総合商社と呼ばれる総合商社です。

丸紅は生活産業グループ、電力・プラントグループ、エネルギー・金属グループ、素材グループ、輸送機グループに分かれた事業運営を行っています。

特に、電力・プラントと生活産業に強みを持っています。

そんな丸紅の基本情報は以下のようになっています。

就活ジョブジョブでは丸紅が属する商社業界の記事もご用意しております。

業界のビジネスモデルや将来性を確認することは、企業自体の競合比較の中での優位性を理解するという意味で、就活において重要です。

ぜひご覧ください。

経営理念

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します。

引用：丸紅HP 経営理念

上記の企業理念は、次のように解釈できます。

丸紅の社是である

●「正」公正にして明朗なること。

●「新」進取積極的にして創意工夫を図ること。

●「和」互いに人格を尊重し親和協力すること

の3つの精神を大切にする。

つまり、信頼に足るべき「人」として、社員一人一人が自分なりに工夫を凝らして、新しいビジネスチャンスを作り上げていく。

そのような社員一人一人の働きの積み重ねによって、移り変わりの激しい現代においても、柔軟に対応することができ、経済・社会の発展に貢献し、SDGsの取り組みにも繋がることができる。

そして、世の中から尊敬、信頼されるような企業となるということです。

将来性

丸紅は、デジタルの進化に伴って、大きく変化しているビジネス環境に対応していくため、2018年4月から「既存の枠組みを超える」をスローガンに掲げ、さまざまな改革を始めました。

上述したようなグループを分けての事業運営を行なっている丸紅は、例えば生活産業なら生活産業のなかだけで、人財育成やローテーションが完結していたが、グループ間の融合による新たなビジネスの創造のために、グループを超える必要があると考え、2018年4月に「CDIO／デジタル・イノベーション部」を新設しました。

これにより、タテ割りで進めていた事業に、横の繋がりができました。

また、変化の激しい現在のビジネス環境で生き残っていくために、会社が主導してのイノベーションの取り組みも行っています。

それが、「ビジネスプランコンテスト」というものです。
社員に自分の担当外のビジネスについて企画提案してもらい、新しいビジネスを生み出すプロジェクトです。計160件の応募があり、4件が事業化に向けて進んでいます。

また、2018年4月から「勤務時間の15%を新規事業創出のための時間に充てることを可能とする制度」である「15％ルール」が開始されている。

このように丸紅は、事業から職場環境まで新しい時代に対応していくための取り組みを全社的に行っています。

求めている人物像

未来を創る主役は、社員一人ひとりです。
在り姿を実現するための原動力は、社員一人ひとりの夢や志、行動への意志。とりわけ、これからの時代におけるイノベーションには、これまでの常識にとらわれない、若い世代の力や挑戦が必要です。
丸紅には若いうちから意欲と実力さえあれば、大きな仕事にチャレンジできるカルチャーがあります。
そうした環境に身を置き、社会や顧客の課題と向き合い、自分を磨き、世の中をよりよくする大きなビジネスに挑みたい、そんな大志ある方に入社頂き、大いに活躍頂きたいと願っています。

引用：丸紅 採用ページ(人事部長メッセージ）

「人」が情報を集めて、「人」同士を繋ぎ合わせ、商品をトレードするというように、「人」がベースとなるビジネスモデルである丸紅では、 『 人に信頼され、人を巻き込みながら新しいことに臆せずチャレンジできる 』人材が求められているようです。

また、「相手のために何ができるのか」、「社会のために何が必要か」など、周りのニーズを考えることができることも求められています。

様々な事柄にアンテナを高く持ち、問題やニーズに気付き、解決策を考えた経験が生きてきそうです。

就職難易度（採用・選考状況）

ここまで丸紅の経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。

続いて本章では、丸紅の採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。

採用大学

24年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。

【大学院】
<文系>
京都大学、ルイージ・ボッコーニ商業大学
<理系>
東京大学、東京工業大学、京都大学、名古屋大学、九州大学、広島大学、早稲田大学、大阪大学、北海道大学、電気通信大学、奈良先端科学技術大学

【大学】
<文系>
慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、京都大学、東京外国語大学、東京大学、関西学院大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、大阪大学、東北大学、法政大学、義守大学
<理系>
慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、神戸大学

参考：就職四季報2026/2027年版

採用人数

男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。

25年卒の採用人数はまだ公開されておりませんが、採用予定人数は100名となっております。

配属勤務地

24年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。
（勤務地の横の数字は配属人数）

東京77

参考：就職四季報2026/2027年版

配属部署

24年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。
（部署名の横の数字は配属人数）

【総合職】
生活産業グループ4、食料・アグリグループ7、素材産業グループ18、エナジー・インフラソリューショングループ11、社会産業・金融グループ13、CDIO（次世代産業）2、コーポレートスタッフグループ22

参考： 就職四季報2026/2027年版

上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。

自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。

当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。

気になる方はぜひ読んでみてくださいね。

採用倍率

〇25年度の採用人数：77名

〇推定ES提出者数：9,242名

丸紅の採用倍率は約110.8倍~と算出できます。

これは、就活サイトにおけるプレエントリー人数の推移データと、全国求人情報協会のデータをもとに、独自に推定したES提出者数を参考に算出した数値です。

実際の倍率とは異なりますのでご参考程度にお考え下さい。

丸紅の新卒採用の選考フロー

エントリーシート
　↓

WEBテスト
　↓

個人面接（3回程度、6月上旬～）
　↓

内々定

総合商社の面接は6月上旬から始まり、面接結果は面接を受けた日に来るというようにスピード感のある選考が有名です。

6月に入ってから面接対策や企業研究をしている暇はないため、早い時期から企業研究やOB訪問を積極的に行いましょう。

WEBテストの形式は、玉手箱になっております。
科目は、言語・非言語・英語・性格です。

総合商社の中では、ボーダーが低いと言われていますが、早慶の学生でも落ちる方もいます。

他企業でも採用さえているテスト形式のため、しっかり対策をしておきましょう。

また、面接の対策やESなどのクオリティを上げていきたいという方には、就活エージェントの利用がおすすめです。

無料で就活コンサルタントにESの添削や面接の対策を依頼することができます。

以下の記事では、各サービスの特徴とおすすめ点をまとめてありますので、こちらから自分に合ったサービスに登録してみましょう。

内定獲得のための必須対策

ここまで丸紅の採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。

続いて本章では、丸紅から内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。

日頃からニュースに対してアンテナを高く持ち、自分自身で考える癖をつける。

面接にて、時事問題について聞かれることがあるそうです。その中でも特に商社・丸紅関連のニュースについて聞かれることが多いようです。

ホームページやOB訪問などを通じて「旬な話題」を頭に入れておきましょう。

日経新聞などで、商社・丸紅の最新ニュースを確認するのもおすすめです。

また、その話題に対して自分の意見を言えるように準備しておきましょう。

あらかじめ、OBの方などに意見を聞いていただき、自分自身の考えをブラッシュアップするのもいいでしょう。

しかし、時事問題の対策が大切と言われても

「エンタメやスポーツニュースはよく見るけど、業界の知識はどこで仕入れるのか」
「面接や設問で問われるような経済の知識は分からない」

といった方が多いと思います。

そういった方々に向けて、実際に僕が就活生時代に活用していた方法を中心に、皆さんにおすすめの情報収集手段について紹介した記事を書いています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

丸紅でなければダメだという明確な志望理由を示そう

他企業にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。

そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。

志望理由を考える際は「なぜ総合商社なのか」「なぜ丸紅なのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。

また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。

OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。

「なぜ丸紅を選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分が丸紅で働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。

しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。

「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。

求められる人材とマッチするエントリーシートを書く

人気企業で、受ける人の多い丸紅で内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。

ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。

自己分析を行い自分の強みを明確にし、丸紅の求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。

丸紅では、

●周囲の人を巻き込み、課題を解決する人
●新しい仕組みを作る人
●果敢にチャレンジする人

が求められています。

つまり丸紅では、 『 人に信頼され、人を巻き込みながら新しいことに臆せずチャレンジできる 』人材が求められています。

また、「相手のために何ができるのか」、「社会のために何が必要か」など、周りのニーズを考えることができることも求められています。

相手のニーズを把握してそれに応えるために自ら動いた経験や、チームやバイト先の問題点に気づき、それを解決するために自ら動いた経験を書けるといいでしょう。

就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。

簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。

その他の気になる情報

丸紅の年収

就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。

有価証券報告書の調べによると、令和6年度(2024年4月1日～2025年3月31日)の平均年収は1,708万円となります。

過去3年の平均年収は以下のようになります。

丸紅の初任給

丸紅の初任給は以下の通りです。

・4年生大学卒：月給30万5000円
・修士卒：月給34万円

令和5年賃金構造基本統計調査によると、新規学卒者の平均初任給は「大卒：23万7300円、大学院卒：27万6000円」となっています。

そのため、丸紅の初任給はかなり高いといえます。
また初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。

丸紅の評価

実際に丸紅で働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。

社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。

待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。

丸紅は、福利厚生も充実しており、高収入であること、若手にも仕事が任せられることから、やりがいを持って働ける環境が整っていると言えます。

最後に

最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

今回は、丸紅の経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。

また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。

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以下の記事で、JOBTVについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。

本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。

皆さんの就職活動を応援しております。