【INPEX（旧：国際石油開発帝石）の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！
本記事では、INPEXの経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。
また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、INPEXから内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。
就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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企業概要
今回は、資源開発の大手企業である「株式会社INPEX(以下 INPEX)」について解説していきます。
INPEXは、原油を探すところから、掘り起こし、生産し、輸送するところまでを一貫して行う企業です。
原油の埋蔵量と生産量ともに国内No.1を誇っている大企業であり、その規模の大きさから総合商社や石油開発会社、ときには国の行政機関と共にプロジェクトを進めます。
海外展開にも積極的で、現在、日本のほか、アジア、オセアニア、中東、アフリカ、アメリカなど、世界20数カ国で約70のプロジェクトを進めており、バランスの取れたポートフォリオを形成しています。
そんなINPEXの基本情報は以下のようになっています。
| 社名 | 株式会社INPEX |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂五丁目3番1号 赤坂Bizタワー |
| 設立 | 2006（平成18）年4月3日 |
| 代表取締役社長 | 上田 隆之 |
| 事業内容 | 石油・天然ガス、その他の鉱物資源の調査、探鉱、開発、生産、販売及び同事業に付帯関連する事業、それらを行う企業に対する投融資 |
| 資本金 | 2,908億983万5,000円 |
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業界全体のビジネスモデルや将来性を確認することで、IMPEX自体の競合比較での優位性なども確認できるため、就活において業界研究は重要です。
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https://www.shukatsujobjob.com/?p=1840経営理念
私たちは、エネルギーの開発・生産・供給を、持続可能な形で実現することを通じて、より豊かな社会づくりに貢献します。
引用：経営理念・サステナビリティ憲章 | INPEX
上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。
社会に不可欠なエネルギーを安定的かつ効率的に供給することを通じて、社会的責任を果たし信頼される企業であり続けること。
そして、気候変動やコロナなどの新たな脅威にも対応していくために、エネルギー構造の変革に積極的に取り組むことで、より良い社会の実現を目指すということです。
将来性
エネルギー業界では、コロナウィルスや気候変動に伴う大規模自然災害の発生など、社会の持続可能性にかかわる環境変化がより深刻な問題となっている現代に対応していくことが喫緊の課題となっています。
加えて資源の乏しい日本では、エネルギーの安定供給も大きな課題として挙げられます。
そんな時代に対応していくために、INPEXは2040年に向けて3つの事業目標を設定し、持続的な企業価値の向上を図ると宣言しています。
1つ目は、「石油・天然ガス上流事業の持続的成長」です。
『探鉱、開発・生産、資産買収・M＆A、コアエリアの拡大と充実、オペレータープロジェクト』の５つの施策を通じて、『バランスの取れたポートフォリオの構築、LNGプロジェクトの安定的・効率的な開発・操業の実現、次の成長プロジェクトの創出』の獲得を目指しています。
このような事業目標を達成することで、INPEXの事業ポートフォリオが量・質の両面で大きく成長し、生産量・埋蔵量・収益力・技術力などにおいて国際大手石油会社のトップ10になれると考えています。
２つ目は、「グローバルガスバリューチェーンの構築」です。
INPEXの国内におけるガスの供給は、既存インフラの活用による安定供給が行われており、国内ガス年間供給量を30億㎥超に拡大しています。
前述した通り、海外展開も積極的に行っており、 世界20数カ国で約70のプロジェクトを進めているINPEXですが、コアエリアであるインドネシアをはじめとするアジアの成長市場においては特に積極的な事業拡大を行うとしています。
天然ガスを供給すると共に、新たなガス需要の開拓、更には、輸送能力・需給調整能力を含むグローバルなトレーディング機能を維持・強化にも取り組むとしています。
このような事業目標を達成することで、INPEXは国内だけでなく、アジア・オセアニアにおけるガス開発・供給の主要プレイヤーになれると考えています。
3つ目は、「再生可能エネルギーの取り組みの強化」です。
社会の持続性に関わる環境変化に対応し、長期的な再生可能エネルギー需要の増加に応えるため、再生可能エネルギー事業への参入を加速するとしています。
石油・天然ガスなどのINPEXの主要事業とのシナジーがある地熱発電事業に加え、風力発電事業などの再生可能エネルギーへの参入拡大を図り、長期的にINPEXの事業ポートフォリオの1割を再生可能エネルギー事業とすることを目指しています。
求めている人物像
今、エネルギー業界を取り巻く環境は、気候変動への対応や低炭素社会への移行など、大きく変化しています。このような中、当社は社会や産業に不可欠なエネルギーを安定的かつ効率的に供給するというミッションを果たすため、チャレンジを続けています。
採用チームでは、エネルギー事業の変革期だからこそ、エネルギー事業の将来、醍醐味、スケールの大きさや社員の熱い想いを皆さんにお伝えして、「一人でも多くの方にINPEXのミッションやビジョンに共感してもらいたい」という思いを込めて、採用活動を行っています。
引用：採用チームの紹介｜採用情報｜株式会社INPEX
社会の持続可能性にかかわる環境変化 に対応していくために、さまざまな関係者と共に大きな仕事を行うINPEXでは、『 多様な価値観を持つひと達と力を合わせて、課題解決のために自ら考え挑戦しつづける』人材が求められているようです。
課題解決のために自らしっかり考え、周囲の人々と協力しながら挑戦をしてきた経験が活きてきそうです。
就職難易度（採用・選考状況）
ここまでINPEXの経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。
続いて本章では、INPEXの採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。
採用大学
22年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。
（大学名の横にある数字は採用人数です）
【文系】
慶大5 早大2 東大 立教大 明大 一橋大 阪大 淡江大
【理系】
(院)京大 東工大 各4 東大 九大 各3 北大 早大 慶大 都立大 金沢大 山口大 各1(大)北大1
参考：就職四季報2024年版
採用人数
また、男女別・文理別・職種別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 大卒(男) | 大卒(女) | 修士(男) | 修士(女) |
| 20年 | 8名 | 11名 | 20名 | 5名 |
| 21年 | 7名 | 5名 | 12名 | 4名 |
| 22年 | 4名 | 4名 | 15名 | 3名 |
| 23年 | 9名 | 5名 | 15名 | 3名 |
| 年度 | 文系 | 理系 |
| 20年度 | 19名 | 25名 |
| 21年度 | 12名 | 16名 |
| 22年度 | 8名 | 18名 |
| 23年度 | 13名 | 19名 |
| 年度 | グローバルスタッフ（技術） | グローバルスタッフ（事務） | エリアスタッフ |
| 20年度 | 24名 | 15名 | 5名 |
| 21年度 | 16名 | 9名 | 3名 |
| 22年度 | 19名 | 8名 | 0名 |
| 23年度 | 20名 | 14名 | 0名 |
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
引用：リクナビ２０２４「株式会社INPEX：採用情報」
多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。
配属勤務地
22年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。
（地名の横の数字は人数）
【総合職】
東京8【技術職】
参考：就職四季報2024年版
東京18
配属部署
22年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。
（部署名の横の数字は人数）
【総合職】
経営企画1 財務経理2 資材・情報2 グローバルエネ ルギー営業1 国内エネルギー事業2【技術職】
参考： 就職四季報2024年版
ジオサイエンス5 サブサーフェス7 エネルギートランスフォーメーション6
一方で採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。
しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。
自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。
当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。
気になる方はぜひ読んでみてくださいね。
採用倍率
〇 昨年度の採用人数(見込)：15名
〇プレエントリー候補リスト登録人数：2,712名
引用：リクナビ２０２４「株式会社INPEX：採用情報」
INPEXの採用倍率は約180倍と算出できます。
これはリクナビのプレエントリー人数だけのデータで算出した数字なので、実際の倍率とは異なりますのでご参考程度にお考え下さい。
うまく使うことで志望企業への内定が近づくサービス
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JobSpringを上手に使用する方法を解説しているので是非ご一読ください。
INPEXの新卒採用の選考フロー
エントリーシート
↓WEBテスト
↓1次面接
↓2次面接
↓最終面接
↓
内々定
選考フロー自体は一般的なものなので、追加で対策が必要になる項目は特にありません。
WEBテストの形式はSPIで、内容は言語・非言語・英語・性格です。
一般的なSPIの対策をしておけば問題はありませんが、SPIを採用している多くの企業にはない英語のテストもあることには注意しましょう。
また、面接の対策やESなどのクオリティを上げていきたいという方には、就活エージェントの利用がおすすめです。
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以下の記事では、各サービスの特徴とおすすめ点をまとめてありますので、こちらから自分に合ったサービスに登録してみましょう。
内定獲得のための必須対策
ここまでINPEXの採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。
続いて本章では、INPEXから内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。
INPEXでなければダメだという明確な志望理由を示そう
他企業にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。
そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。
志望理由を考える際は「なぜエネルギー業界なのか」「なぜINPEXなのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。
また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。
OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。
「なぜINPEXを選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分がINPEXで働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。
しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。
「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。
基本的な面接対策を行う
INPEXの面接では、志望動機や自己PR、長所や短所といった基本的な質問を聞かれることが多いです。
また、学生時代に力を入れたことは、深堀りされることもあるため、何に取り組んだかだけではなく、その時どのように考えていたのか、今後どうしていきたいと思っていたのかなど、具体的な回答内容を考えておきましょう。
入社後に関する質問では、INPEXで実現したいことも聞かれやすいため、就職してからのビジョンは明確に考えておきましょう。
このような質問に答えるためには、自分自身のことをしっかり理解し、ズレのない一貫した価値観を把握する必要があります。
面接の対策だけではなく、魅力的なESを書くうえでも自己分析は必要になってくるものなので、しっかり行いましょう。
また、基本的な質問が多いため面接に必要なマナーや、話し方など面接の基本対策もしっかりと身につけておくといいと思います。
求められる人材とマッチするエントリーシートを書く
人気企業で、受ける人の多いINPEXで内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。
ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。
自己分析を行い自分の強みを明確にし、INPEXの求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。
INPEXでは、『 多様な価値観を持つひと達と力を合わせて、課題解決のために自ら考え挑戦しつづける』人材が求められています。
課題解決のために自らしっかり考え、周囲の人々と協力しながら挑戦をしてきた経験を書くと良いでしょう。
就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。
簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。
その他の気になる情報
INPEXの年収
就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。
有価証券報告書の調べによると、令和2年の平均年収は908万円となります。
過去3年の平均年収は以下のようになります。
| 令和2年 | 908万円 |
| 令和元年 | 922万円 |
| 平成30年 | 915万円 |
INPEXの初任給
INPEXの初任給は以下の通りです。
4年制大学卒／ 月給23万4191円
大学院修士課程卒／ 月給25万2791円
厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、INPEXの初任給は平均的といえます。
初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。
INPEXの評価
実際にINPEXで働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。
社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。
待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。
INPEXは、福利厚生も充実しており、高収入であること、また若手から裁量を持って働けることから、やりがいのある仕事ができる環境が整っていると言えます。
最後に
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！
今回は、INPEXの経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。
また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。
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本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。
皆さんの就職活動を応援しております。