【セプテーニの就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！
本記事では、セプテーニの経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。
また、採用フローや将来性についてもまとめており、から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。
就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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セプテーニの企業概要
セプテーニはサイバーエージェントやデジタルホールディングスに並び国内のデジタル広告業界を牽引する広告代理店です。
デジタルマーケティング事業やコンテンツ事業など、グループ内で多数の事業をもっているセプテーニは、電通グループの純粋持株会社です。
2022年1月に株式交換により株式会社電通ダイレクトを子会社化をしており、第三者割当により株式会社電通グループの連結子会社となっております。
後述しますが、電通グループの持株会社となったことで、電通経由での案件数が増えており売上向上に繋がっ位ます。
そんなのセプテーニ企業概要は以下のとおりです。
| 社名 | 株式会社セプテーニ・ホールディングス（SEPTENI HOLDINGS CO.,LTD.) |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー30F |
| 創立 | 1990年10月 |
| 代表取締役社長 | 佐藤 光紀 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング事業 メディアコンテンツ事業 |
| 資本金 | 18,428百万円 |
| 従業員数 | 1,602名（正社員）／1,907名（従業員） |
セプテーニの企業理念
ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に
引用：セプテーニ企業理念
平均年齢が29.５歳（国内企業平均34歳）と比較的若年層が多い企業ですが、上層の人にかけては幅広い年齢
層、そして他企業からの転職者の人が多く在籍しているセプテーニは、ひとりひとりに大きな裁量が任せられて
います。
デジテルの広告代理ではあるあるですが、社員一人にクライアントの広告が任せられることもありますので、ひ
とりひとりが主体的に判断し、事業を推進する力が必要となってくるというわけです。
上記のような意味で、社員一人ひとりが起業家精神を持って、社会貢献をしていくという姿勢を持ってほしいという想いが込められていると考えられます。
セプテーニの将来性
デジタルマーケティング事業
セプテーニは、デジタルマーケティング事業も展開しており、企業のWebサイトやSNSの運用支援、SEO対策、コンテンツ制作などのサービスを提供しています。同社のウェブサイトから見る限り、以下のような将来性が期待されているようです。
- デジタル広告市場の拡大 デジタル広告市場は急速に拡大しており、その中でもSNS広告や動画広告などが注目されています。セプテーニは、企業のSNS運用支援や動画コンテンツ制作などのサービスを提供しており、デジタル広告市場の成長に合わせて需要が拡大することが期待されます。
- AI技術の活用 セプテーニは、デジタルマーケティング事業において、AI技術の活用に力を入れています。AIを活用することで、より効果的な広告配信やコンテンツ制作が可能になるため、今後もAI技術を積極的に活用することで、競争力を高めていくことが期待されています。
- DX推進によるデジタルマーケティングの重要性の高まり セプテーニは、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業向けに、デジタルマーケティングの支援を行っています。DXが進むことで、デジタルマーケティングの重要性が高まることが予想されており、セプテーニのデジタルマーケティング事業にも注目が集まることが期待されています。
以上のように、セプテーニのデジタルマーケティング事業には、デジタル広告市場の拡大やAI技術の活用、DX推進によるデジタルマーケティングの重要性の高まりなどの将来性が期待されています。Regenerate response
メディアコンテンツ事業
セプテーニは、メディアコンテンツ事業も展開しており、動画制作やWebメディアの企画・運営などを行っています。同社のウェブサイトから見る限り、以下のような将来性が期待されているようです。
- コンテンツの多様化 セプテーニは、動画制作やWebメディアの企画・運営など、様々なコンテンツの制作を手掛けています。今後も、多様なコンテンツの制作・提供を行うことで、需要の拡大が期待されています。
- 企業のブランディング支援 セプテーニは、企業向けに、ブランディング支援のサービスも提供しています。企業のイメージ向上やブランド認知度の向上に貢献することで、需要の拡大につながることが期待されています。
- コンテンツマーケティングの重要性の高まり コンテンツマーケティングは、今後ますます重要視されることが予想されています。セプテーニは、動画制作やWebメディアの企画・運営など、コンテンツマーケティングに必要なノウハウを持っているため、需要の拡大が期待されています。
- オムニチャネル戦略の浸透 オムニチャネル戦略の浸透により、企業は様々なチャネルを通じて顧客にアプローチすることが求められています。セプテーニは、動画制作やWebメディアの企画・運営など、様々なコンテンツの制作を手掛けており、オムニチャネル戦略の浸透に伴い、需要の拡大が期待されています。
以上のように、セプテーニのメディアコンテンツ事業には、コンテンツの多様化や企業のブランディング支援、コンテンツマーケティングの重要性の高まり、オムニチャネル戦略の浸透による需要の拡大などの将来性が期待されています。
セプテーニの求めている人物像
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後述しますが、セプテーニの選考フローには志望理由を聞かれないという大きな特徴があります。
これは新卒採用において、就活生個人の個性のみを見ているためです。
就活において、無理矢理志望理由を作成するのは本質的ではなく、むしろ個々人の性質を面接等を通して評価し、企業風土やセプテーニで活躍できる人材かどうかの判断をしているようです。
つまり、求めている人物像はありつつも、これが面接を通して採用の基準となっているわけでないと考えられます。
セプテーニの就職難易度（採用・選考状況）
採用大学
22年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。
（大学名の横にある数字は採用人数です）
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
Harvard University, University of California, Los Angeles, ソウル大学, コリア大学, 上海交通大学, 大連理工大学, Boston University, University of California, Berkeley, Emerson College, Sussex University, Melbourne University, Reading University, Nanyang Technological University, Towson University, International Pacific College 他
引用：リクナビ２０２４
採用予定学科
採用予定学科法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
引用：リクナビ2024
多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。
また、採用大学を見ても幅広い地域、レベルの大学に内定を出しており、どんな就活生でも内定を獲得できる可能性があります。
しかし、人気企業である日本製鉄にはたくさんの就活生が応募されることが予想されます。
そのため、自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。
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セプテーニの新卒採用の選考フロー
適性検査
↓
グループディスカッション
面接
↓
役員面接
↓
内々定
選考フローの早期段階でグループディスカッションが設定されている点が大きな特徴です。
グループディスカッションを早期段階で設定している企業は、採用工数を削減する目的が背景としている場合がほとんどですので、面接に進むにはこの第一関門を突破する必要があります。
その上で必要な準備として自己分析が重要です。
自己分析はES・面接対策でも必須のものです。
当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものとなっています。
気になる方はぜひ読んでみてくださいね。
https://www.shukatsujobjob.com/?p=1993セプテーニの採用倍率
〇202１年度の採用人数：2118名
〇プレエントリー候補リスト登録人数：54名
引用：Data of Recruitment
セプテーニの採用倍率は約40倍と算出できます。
なかなか高い数値に見えますが、2021年度の採用数は例年比較で約半数となっておりますので、２２年以降は採用人数を約2倍近く増やしております。
グループディスカッションの練習や、広告代理事業・WEB業界で働きたいという方はぜひチャレンジしてみましょう。
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グループディスカッション対策
セプテーニではグループディスカッションが選考フローに設けられています。
そして、採用倍率が非常に高い森ビルにおいて、この選考段階で志願者のほとんどが落とされてしまいます。
例年、ケース問題というよりは一見答えのない設問について、グループ10人弱でディスカッションする形式が取られているようです。
答えがなさそうということである程度論理性を持っていれば問題なく突破できると考えられます。
一方、グループディスカッションが苦手という方は準備が必要です。
そしてその準備自体がなかなか難しいです。
理由は一人でどうにかなるものでも、先輩に教えてもらうことも出来ないものだからです。
実践の場で訓練することが一番の近道ですが、それ以外にも対策の方法はあります。
当サイトでも、現役の外資系コンサルタントが実際に就活生時代に行っていたグループディスカッションの対策を解説している記事がありますので、ぜひ読んでみてくださいね。
最終面接対策：今までの経験を言語化できる準備をする
セプテーニで内定を獲得するには、周囲との差別化もそうですが、漠然とした人生観のようなものを言語化能力が必要になります。
自分が今までの人生で培った価値観や課題解決のために自らしっかり考え、周囲の人々と協力しながら挑戦をしてきた経験が活きてきそうです。
また、課題解決が自分がいる間だけのものでなく、その後も継続できるような仕組みを作っていると更にアピールになるでしょう。
相手のニーズを把握し、それに応えるために目標を定めて挑戦し続け、最後までやり抜いた経験を話してアピールしましょう。
就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。
簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。
セプテーニのその他の気になる情報
セプテーニの初任給
セプテーニの初任給は以下の通りです。
新卒／月給 333,650円程度（年俸制）
厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、セプテーニの初任給は平均より高いといえます。
DONUTSの評価
実際にセプテーニで働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。
社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。
待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。
最後に
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！
今回は、セプテーニの経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。
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本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。
皆さんの就職活動を応援しております。