【竹中工務店の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！
本記事では、竹中工務店の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。
また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、竹中工務店から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。
就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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企業概要
今回は、五大スーパゼネコンに名を連ねる竹中工務店を紹介していきます。
竹中工務店は、建築から設計、開発など、幅広く事業を行う大手スーパーゼネコンと言われる企業です。
有名な建築物で言うと、東京タワーや日本武道館などがありますが、これら以外にも大型商業施設や病院、オフィスビル、ホテルなど、みなさんが日頃から使用しているであろう諸施設も竹中工務店の仕事だったりします。
そんな竹中工務店の基本情報は以下のようになっています。
| 社名 | 株式会社 竹中工務店 |
| 本社所在地 | 大阪市中央区本町4丁目1-13 |
| 設立 | 1909年 |
| 代表取締役社長 | 佐々木正人 |
| 事業内容 | 建築工事及び土木工事に関する請負、設計及び監理 建設工事、地域開発、都市開発、海洋開発、宇宙開発、エネルギー供給及び環境整備等のプロジェクトに関する調査、研究、測量、企画、評価、診断等のエンジニアリング及びマネジメント 土地の造成並びに住宅の建設 その他 |
| 資本金 | 500億円（2021年3月現在） |
| 従業員数 | 7,741人 |
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業界のビジネスモデルや将来性を確認することは、企業自体の競合比較の中での優位性を確認するという意味で、就活において重要です。
ぜひご覧ください。
https://www.shukatsujobjob.com/?p=4391経営理念
最良の作品を世に遺し、社会に貢献する
引用：竹中工務店HP 「企業理念とビジョン」
上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。
スーパーゼネコンは、建物という作品を世の中に残すことができます。
しかし、これらの建物は後世まで残るものであり、それがある地域や住民に大きな影響を及ぼすことになります。
つまり、竹中工務店のようなスーパーゼネコンと言われる企業は、社会に対して大きな責任がある企業であると言えます。
将来性
竹中工務店をはじめとする建築業界は、景気の影響を大きく受けるという特徴があります。
わかりやすい例が、高度経済成長期です。
日本において、バブル崩壊までのこの時期は、お金の動きが活性化されており、同時に多くの建物が建ちました。
しかし、現在の日本の景気は当時のそれを超えるには至りません。
では、建築業界も成長の可能性はないのでしょうか。
私は建築業界に関して、今後も成長の可能性が多分にある、と考えています。
理由は、海外事業です。
日本だけで事業をするままでは、少子高齢化により将来的に低迷すると思われる景気に期待はそこまでできません。
しかし、東南アジアや他の世界の後進国に目を向けると、この問題は解消されます。
そして、竹中工務店も当然海外に目を向けて事業を展開しています。
ヨーロッパや東南アジアをはじめとした、諸地域において、国際空港やオフィスビル、ホテルなどのインフラに注力しています。
シンガポールでは、国際線の第二ターミナルを拡大建設中で、2024年には竣工予定です。
また、海外において現地だけでなく、「日本の海外進出企業」に対してもアプローチをしています。
日本の企業が海外に拠点を敷く際に、これを竹中工務店が受注し、現地で施工にあたります。
海外事業以外にも、歴史あるスーパーゼネコンとして培った建築や開発における技術を活用した事業も行っています。
建築事業をハード面とするならば、これらの技術支援のような事業はソフト面と言えます。
これまでの建築業の枠を超えて、持っているリソースを活用していくビジネスモデルが、現在のスーパーゼネコンのあり方であり、竹中工務店も改善を続けています。
求めている人物像
【強い覚悟と粘り強さ】
引用：竹中工務店：求める人物像
【誠実に人と向き合うこと】
【先まで考える主体性】
【ルールの中での創造工夫】
【チームワークと情熱】
先述の通り、スーパーゼネコンはその事業上、仕事の規模が大きいことが特徴です。
空港や高層ビルなどを竣工するには、そこにかかる労力も時間も相当なものになることは理解できると思います。
つまり、事業を一つ完了するにあたり、「強い覚悟と粘り強さ」は必要になってきます。
そして、同時に建築の仕事は多くのステークホルダーとステークホルダーと協働することが求められます。
社内外問わず、一つの建物を建てる上で、ゼネコンの社員は誠実さや主体性を持って全体の計画を進行することが必要になってきます。
このように、仕事の規模や責任感が大きいために、さまざまな素養が求められていることがわかると思います。
就職難易度（採用・選考状況）
ここまで竹中工務店の経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。
続いて本章では、竹中工務店の採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。
採用大学
22年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。
（大学名の横の数字は採用人数）
【文系】
(大) 関西学大4 関大3 阪大 西南学大 同大 一橋大 福岡大 明大各2 青学大 小樽 商大 香川大 金沢大 九大 慶大 甲南大 静岡大成蹊大 創 大 筑波大 南山大広島大 立教大 早大各1 *計23校 (院) 東大早大各7京大6 九大5 神戸大千葉大東工大 東理大名 大各4 芝工大明大 横国大各3熊本大工学院大東京農工大 東北大 富山大名工大広島大各2 宇都宮大阪大 大阪公大 鹿児島大 金沢 工大 関西学大 関大 関東学院大 京都工繊大 九州工大 近大 慶大 埼玉大滋賀県大信州大摂南大東京芸大東京都市大東北工大同 大鳥取大 日大日女大 法政大 北大 三重大 名城大 立命館大各1【理系】
参考：就職四季報2024年版
日大9 大芝工大広島工大各5 工学院大 福岡大各4 立命館 大3 大阪電通大九産大東理大名工大 法政大 室蘭工大 明大 名城 大各2 秋田県大 大阪工大 大阪公大鹿児島大 神奈川大 金沢工大 九大 高知工科大 神戸大 千葉大 東京電機大各1 他
採用人数
また、男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 大卒(文系) | 大卒(理系) | 院卒(文系) | 院卒(理系) |
| 20年 | 30名 | 88名 | 0名 | 113名 |
| 21年 | 36名 | 62名 | 0名 | 81名 |
| 22年 | 33名 | 60名 | 1名 | 99名 |
| 23年 | 34名 | 76名 | 0名 | 96名 |
また、採用コース別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 総合職（全国） | 総合職（地域） |
| 20年 | 238名 | 4名 |
| 21年 | 186名 | 1名 |
| 22年 | 197名 | 1名 |
| 23年 | 209名 | 2名 |
また、男女別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 20年 | 239名 | 62名 |
| 21年 | 186名 | 54名 |
| 22年 | 153名 | 45名 |
| 23年 | 161名 | 50名 |
採用予定学科
(1)文系 法、経、商、文、社会、外国語ほか
(2)理系 建築、電気・電子、環境、機械、情報ほか
引用：マイナビ２０２４「竹中工務店：採用情報」
配属勤務地
22年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。
【総合職】
大阪、神戸、京都【技術】
参考：就職四季報2024年版
大阪、神戸、京都
配属部署
21年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。
【総合職】
営業部、総務部、人事部、経理部、公務部、調達部、作業所 他【技術職】
参考： 就職四季報2024年版
設計部、技術部、見積部、設備部、調達部 他
多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。
一方で採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。
しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。
自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。
当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。
気になる方はぜひ読んでみてくださいね。
竹中工務店の新卒採用の選考フロー
エントリーシート
↓
WEBテスト
↓面接（２〜３回 職種による）
↓内々定
選考フロー自体は一般的なものなので、追加で対策が必要になる項目は特にありません。
スーパーゼネコンは、総合職と技術職の区分がある上、技術職にも職種がたくさんあります。
各職種で選考フローが異なることもあるようなので、自分のものをチェックしておくことも重要です。
また、WEBテストは例年SPI３が採用されているようです。
技術職のボーダーは高くはありませんが、あまりに成績が悪いと、事前の面談などで評価が高くとも落とされてしまうようです。しっかりと、準備しておきましょう。
SPIは、多くの企業で採用されているWEBテストなので、しっかりと準備しておくことが大切です。
また、「面接対策をしたい！」「ESのクオリティをあげたい！」という方には、就活エージェントの利用がおすすめです。
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また、「大手企業からの逆オファー」や「１週間での早期内定」など様々なメリットもあります。
以下の記事では、おすすめの就活エージェントについて、特徴とおすすめ点をまとめています。
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JobSpringを上手に使用する方法を解説しているので是非ご一読ください。
内定獲得のための必須対策
ここまで竹中工務店の採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。
続いて本章では、竹中工務店から内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。
求められる人材とマッチするエントリーシートを書く
人気企業で、受ける人の多い竹中工務店で内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。
ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。
自己分析を行い自分の強みを明確にし、竹中工務店の求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。
また別に、「未来に向けた」話も用意しておくと良いでしょう。
竹中工務店は、広い領域で規模の大きいものづくりをしている会社であるので、今までの経験を踏まえた上で、「そこでの学びを活かして竹中工務店でしたいこと」なども考えておくと、面接などでの一貫性が生まれるでしょう。
就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。
簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。
グループディスカッション対策
竹中工務店では、職種によっては、本選考にグループディスカッションが選考フローに設けられています。
そして、採用倍率が非常に高い竹中工務店において、この選考段階で志願者のほとんどが落とされてしまうと見て良いでしょう。
昨年度などでは、時事問題や経営理念、仕事の中から議題が選定されているようです。
これらの議題に関しては、事前に準備が可能です。
小手先の準備ではなく、グループディスカッション自体に対する対策をとったほうが本質的でしょう。
しかし、グループディスカッションの対策は容易ではありません。
一人でどうにかなるものでも、先輩に教えてもらうことも出来ないものだからです。
実践の場で訓練することが一番の近道ですが、それ以外にも対策の方法はあります。
当サイトでも、現役の外資系コンサルタントが実際に就活生時代に行っていたグループディスカッションの対策を解説している記事がありますので、ぜひ読んでみてくださいね。
【技術職】自分の研究内容と竹中工務店の課題を結ぶ
竹中工務店は、採用人数の大多数が理系採用、つまり技術職です。
この企業は建築の会社でありながら技術を売っている会社であるもあります。
そんな技術職採用ではやはり、「自分の研究内容」について深ぼられることがほとんどです。
自分でどれだけ内容を理解していても、（面接官によっては専門の可能性もありますが）その分野の専門でない人に対して、伝わる説明をしなければ、面接という場においては意味がありません。
つまり、人に伝えることを前提として、研究内容をわかりやすく説明する準備をしておきましょう。
学科・専攻・研究室の選定理由をまず整理するところから始めましょう。
そして、その粒度を上げて、「研究理由」「どのように取り組んだか」、「方法」、「研究の結果がどうなったか」、「研究で身についたこと」を整理すると良いでしょう。
これらの項目で説明が整理できたら、あとは竹中工務店の持つ課題を、自分の持つ能力・技術を持って将来的には解決に貢献できる、対応が可能である、ということをアピールしましょう。
その他の気になる情報
竹中工務店の年収
就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。
有価証券報告書の調べによると、令和2年の平均年収は1007万円となります。
過去3年の平均年収は以下のようになります。
| 令和2年 | 1007万円 |
| 令和元年 | 1042万円 |
| 平成30年 | 1028万円 |
竹中工務店の初任給
竹中工務店の初任給は以下の通りです。
【総合職】
4年制大学卒／ 月給24万円
大学院修士課程卒／ 月給26万円
厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、竹中工務店の初任給は平均よりやや高いといえます。
また、初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。
竹中工務店の評価
実際に竹中工務店で働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。
社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。
待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。
竹中工務店は、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。
最後に
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！
今回は、竹中工務店の経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。
また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。
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以下の記事で、JOBTVについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。
本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。
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