【住友商事の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！
本記事では、住友商事の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。
また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、住友商事から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。
就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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企業概要
今回は、日本の5大商社の一つである「住友商事株式会社(以下 住友商事)」について解説していきます。
住友商事は、総合商社として世界各国にわたるネットワークを活用し、世界の各地域で、金属、機械、エレクトロニクス、資源・エネルギー、化学品、繊維、食糧・食品、消費財など多岐にわたる商品・製品の仕入、販売、流通、及びマーケティング等の商取引全般に従事しています。
そんな住友商事の基本情報は以下のようになっています。
| 社名 | 住友商事 株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー |
| 設立 | 1919/12/24 |
| 代表取締役社長 | 兵頭 誠之 |
| 事業内容 | ・金属事業 ・輸送機・建機事業 ・インフラ事業 ・メディア・デジタル事業 ・生活・不動産事業 ・資源・化学品事業 ・エネルギーイノベーション |
| 平均年齢 | 42歳 （2021/03期） |
| 資本金 | 2,200億円 |
| 従業員数 | 78,235人（2022/03期 連結） |
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業界のビジネスモデルや将来性を確認することは、企業自体の競合比較の中での優位性を理解するという意味で、就活において重要です。
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https://www.shukatsujobjob.com/?p=477経営理念
<企業使命>
健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。<経営姿勢>
人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする。<企業文化>
引用：住友商事HP:経営理念と行動指針
活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する。
上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。
住友商事は健全な事業活動を通じて、世界中の人々の経済的・精神的な豊かさと夢を実現します。
また、個々人の人格を尊重し、一人一人の主体性や創造性を発揮し、改革と革新が常に生み出されるような企業文化を大切にしています。
将来性
住友商事は、2021年3月期決算にて、五大商社の中で唯一の赤字を出してしまいました。
赤字の最大の要因となったのは、アフリカのマダガスカルにて行っているニッケル生産プロジェクト「アンバトビー」が、新型コロナウイルスによる操業停止とニッケル価格の下落により、大きな損失を出してしまっているからです。
また、金属部門においてもコロナ禍による需要減の影響を大きく受けて減益となったほか、不採算事業の現存損失を計上したことにより、2020年度は厳しい業績となりました。
しかし、2021年は海外市場での需要が徐々に復活したこともあり、それぞれの事業において業績がプラスに転じました。
2021年9月期決算では再び全体利益がプラスに転じ、今後も需要が回復すれば利益がプラスに転じ、安定的に成長することが予測されます。
また、2021年5月には新中期経営計画「SHIFT 2023」を発表し、DX(デジタルトランスフォーメーション)によるビジネス変革と、重要な社会課題に適合した事業への転換を試みており、変化する社会に適合していく姿勢が伺えます。
現在は事業別でインパクトの大きいものから、DX変革のリソースを集中させ、事業改革を推進しており、足元では全社で300件程度のDX案件が進捗しているようです。
また、グループ全体で「事業ポートフォリオのシフト」を加速させ、総合商社としての技術とデータ活用をしていくことで、競合他社との差別化を図れる領域を模索しているようです。
求めている人物像
住友商事のHPに「求める人物像」が明記されている箇所はありませんが、「行動指針」には以下のような記載があります。
・住友の事業精神のもと、経営理念に従い、誠実に行動する。
引用：住友商事HP 経営理念と行動指針
・法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。
・透明性を重視し、情報開示を積極的に行う。
・地球環境の保全に十分配慮する。
・良き企業市民として社会に貢献する。
・円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する。
・明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する。
住友商事では、『誠実で、社会に貢献し、チームワークを発揮し情熱をもって行動する人材』が求められているようです。
責任感を持ち、チームワークを発揮して取り組んだ経験が生きてきそうです。
就職難易度（採用・選考状況）
ここまで住友商事の経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。
続いて本章では、住友商事の採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。
採用大学
【文系】
参考：就職四季報2024年版
(院) 慶大 同大 オックスフォード大各1
(大) 慶大16 早大 11 東大 一橋大 各5 京大 阪大 各4 同大3 上智大2 茶女大 関大 立命館大 明大 青学大 神戸大 鹿児島大 滋賀大 ICU 九大 近大 UCサンディエゴ各1 計21校
【理系】
(院) 東大 京大6 阪大2 慶大 三重大 東工大 北大 名大各1
(大) 京大3 慶大 東大各2 京都薬大 神戸大早 大阪大 東北大 北大各1 *計12校
採用人数
また、男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 大卒(文系) | 大卒(理系) | 院卒(文系) | 院卒(理系) |
| 20年 | 122名 | 12名 | 0名 | 19名 |
| 21年 | 75名 | 6名 | 3名 | 21名 |
| 22年 | 76名 | 6名 | 6名 | 16名 |
| 23年 | 44名 | 31名 | 17名 | 6名 |
また、男女別の採用人数は以下のとおりです(基幹職・事務職合計)。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 20年 | 102名 | 51名 |
| 21年 | 75名 | 30名 |
| 22年 | 67名 | 27名 |
| 23年 | 61名 | 37名 |
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
引用：リクナビ２０２４
配属勤務地
22年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。
（地名の横の数字は人数）
東京101
参考：就職四季報2024年版
配属部署
22年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。
（部署名の横の数字は人数）
【総合職】
参考： 就職四季報2024年版
営業73、コーポレート28
多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。
一方で採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。
しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。
自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。
当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。
気になる方はぜひ読んでみてくださいね。
採用倍率
〇 昨年度の採用人数：98名
〇プレエントリー候補リスト登録人数：12,036名
引用：リクナビ2024「住友商事株式会社」
住友商事の採用倍率は約122倍と算出できます。
これはリクナビのプレエントリー人数だけのデータで算出した数字なので、実際の倍率とは異なりますのでご参考程度にお考え下さい。
うまく使うことで志望企業への内定が近づくサービス
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JobSpringを上手に使用する方法を解説しているので是非ご一読ください。
住友商事の新卒採用の選考フロー
GAB形式・デザイン思考テスト
↓
ES
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
三次面接
↓
四次面接(内定通知)
※グループディスカッション含む
住友商事は、ESよりも前に小論文のテスト受験をする必要があります。
過去の小論文のお題としては
あなたが思う『豊かさ』とは何か、これまでの経験をふまえて記述しなさい（500文字・25分）
就職四季報2024年版
形式はテストセンターでのGABですが、ボーダーは７割以上と非常に高めに設定されています。
多くの学生がこのテストに苦戦し、次のステップへ進めていないため、玉手箱やGABが苦手な方は対策必須です。
GABは比較的難易度の高いWEBテストです。事前にしっかりと準備をしておきましょう。
テストで足切りが行われるため、ESでの足切りはありません。
ESでは、面接で話したいトピックについて記載し、面接本番では滞りなく喋れるよう準備しておきましょう。
また、面接の対策やESなどのクオリティを上げていきたいという方には、就活エージェントの利用がおすすめです。
無料で就活コンサルタントにESの添削や面接の対策を依頼することができます。
以下の記事では、各サービスの特徴とおすすめ点をまとめてありますので、こちらから自分に合ったサービスに登録してみましょう。
内定獲得のための必須対策
ここまで住友商事の採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。
続いて本章では、住友商事から内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。
ニュースに事前に触れておこう
住友商事は面接で時事問題について問われるケースが多く、それらに対しての意見を述べることが出来ているかをチェックされます。
面接官は、就活性が時事問題をしっかりと理解できているか、それらに対し自分の意見を持てているかを見ています。
定期的にニュースをチェックして自分なりの意見が言えるようにしておきましょう。
日頃からニュースに目を通すという1日1時間の頑張りが、就職活動最終盤の総合商社の面接で大きな結果として表れるでしょう。
しかし、時事問題の対策が大切と言われても
「エンタメやスポーツニュースはよく見るけど、業界の知識はどこで仕入れるのか」
「面接や設問で問われるような経済の知識は分からない」
といった方が多いと思います。
そういった方々に向けて、実際に僕が就活生時代に活用していた方法を中心に、皆さんにおすすめの情報収集手段について紹介した記事を書いています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
最後の質問は伝え忘れたことか、逆質問のどちらか
一次面接だけでなく、住友商事の全ての面接に通ずることですが、面接の最後は「伝え忘れたこと」もしくは「逆質問」として時間を設けられます。
「伝え忘れたこと」の場合は、アピールを出来ていない部分をアピールできる話をしましょう。
実際にある例としては、面接中に住友商事に対する志望度をアピールできていなったため、住友商事の事業と自分の経験につながる話をしたことで、内定を勝ち取った例がありました。
逆質問の場合は、事前に調べたことに対して仮説を立て、その仮説が合っているかを確かめる質問が好ましいです。
この「仮説検証型の質問」をできるように、事前に準備しておきましょう。
住友商事でなければダメだという明確な志望理由を示そう
他企業にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。
そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。
志望理由を考える際は「なぜ総合商社業界なのか」「なぜ住友商事なのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。
また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。
OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。
「なぜ住友商事を選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分が住友商事で働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。
しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。
「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。
その他の気になる情報
住友商事の年収
就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。
有価証券報告書の調べによると、令和4年の平均年収は1606万円となります。
過去5年の平均年収は以下のようになります。
| 令和4年 | 1,606万円 |
| 令和3年 | 1,406万円 |
| 令和2年 | 1,356万円 |
| 令和元年 | 1,437万円 |
| 平成30年 | 1,389万円 |
住友商事の初任給
住友商事の初任給は以下の通りです。
4年制大学卒／ 月給25万5000円
大学院修士課程卒／ 月給29万円
厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、住友商事の初任給はかなり高いといえます。
初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。
住友商事の評価
実際に住友商事で働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。
社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。
待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。
住友商事は、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。
最後に
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！
今回は、住友商事の経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。
また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。
スキマ時間に動画で情報収集できたり、オンライン選考は練習しているだけで、企業からの逆オファーもきちゃいます。
以下の記事で、JOBTVについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。
本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。
皆さんの就職活動を応援しております。