【東京海上日動火災保険(マリン)の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！
本記事では、東京海上日動の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。
また、採用フローや採用大学についてもまとめており、東京海上日動から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。
就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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企業概要
今回は、損害保険業界のリーディングカンパニーである「東京海上日動火災保険株式会社(以下 東京海上日動)」について解説していきます。
東京海上日動は、自動車保険や火災保険、傷害保険などを扱っている企業です。
損害保険業界で１位のシェアを誇っており、海外事業への注力に関しても競合他社より先に取り組んでいます。
現在は、事業を世界46の国と地域に展開しております。
そんな東京海上日動の基本情報は以下のようになっています。
| 社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
| 本社所在地 | 千代田区丸の内一丁目2番1号 |
| 設立 | 1879年(明治12年)8月 |
| 代表取締役社長 | 広瀬 伸一 |
| 事業内容 | ・損害保険業 ・業務の代理・事務の代行 ・確定拠出年金の運営管理業務 ・自動車損害賠償保障事業委託業務 |
| 資本金 | 1,019億円 |
| 従業員数 | 17,077 |
経営理念
お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点におき、「安心と安全」の提供を通じて、豊かで快適な社会生活と経済の発展に貢献します。
引用：東京海上日動HP 経営理念
上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。
挑戦には、リスクがつきものです。
そのリスクに対して、一定の担保を用意することで、人々の挑戦を支えようとしているのです。
そして、支えられた人々が挑戦することにより、経済の発展に貢献するということです。
将来性
損保といえば、CMでもよく流れている自動車保険のイメージが強いのではないでしょうか。
そのため自動運転技術の発展や国内マーケットの縮小によって損保業界の将来性に不安を抱く人も多いはずです。
確かに、今までは自動車という目に見える「モノ」に対する保険が中心でした。
しかし、この10年で消費行動が「モノ」から「コト」にシフトしているのを受けて、あらゆるリスクを支える損保が扱う商品も変化してきています。
一例として、クラウドファンディングに対する保険や、日本マイクロソフトと連携してのテレワーク保険が挙げられます。
さらに、東京海上日動には、最大手の保険会社として蓄積してきた様々な企業・業界の事故データがあり、データのプラットフォームとしての役割も期待されています。
この膨大なデータをいかし、新たな価値を生み出すビジネスをクライアントと共創を試みています。
求めている人物像
創業以来、「自由闊達」や「挑戦」を大切にするDNAを持つ企業文化のなかで、社員一人ひとりが失敗を恐れず、次々と新しい取り組みに挑戦しています。
皆さんが、いきいきと仕事に取組み、成長を続けることで、お客様や社会からの信頼を獲得し、東京海上日動という舞台で大いに活躍してくれることを期待しています。
トップメッセージ
引用：東京海上日動 採用ページ(トップメッセージ)
社会の変化に合わせて柔軟に対応し、人々の挑戦を支える東京海上日動では、『自ら考え、発信し、行動する』人材が求められているようです。
様々な事柄にアンテナを高く持ち、問題やニーズに気付き、解決策を考えた経験が生きてきそうです。
就職難易度（採用・選考状況）
ここまで東京海上日動の経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。
続いて本章では、東京海上日動の採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。
採用大学
22年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。
北海道大学、小樽商科大学、東北大学、筑波大学、東京大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、名古屋大学、南山大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、広島大学、九州大学、西南学院大
参考：就職四季報2024年版
採用人数
男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 大卒(文系) | 大卒(理系) | 院卒(文系) | 院卒(理系) |
| 20年 | 575名 | 30名 | 2名 | 14名 |
| 21年 | 546名 | 37名 | 3名 | 16名 |
| 22年 | 470名 | 30名 | 4名 | 21名 |
また、採用コース別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | グローバルコース | エリアコース |
| 20年 | 208名 | 416名 |
| 21年 | 172名 | 431名 |
| 22年 | 150名 | 375名 |
*グローバルコースは、全国転勤有り
*エリアコースは勤務地を選択可
また,
また、男女別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 20年 | 206名 | 418名 |
| 21年 | 175名 | 408名 |
| 22年 | 177名 | 348名 |
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
引用：リクナビ２０２4「東京海上日動火災保険株式会社：採用情報」
多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。
一方で採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。
しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。
自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。
当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。
気になる方はぜひ読んでみてくださいね。
https://www.shukatsujobjob.com/?p=1993採用倍率
〇 昨年度の採用人数(見込)：301名~
〇プレエントリー候補リスト登録人数：16,364名
引用：リクナビ２０２４「東京海上日動：採用情報」
東京海上日動の採用倍率は約500倍~と算出できます。
これはリクナビのプレエントリー人数だけのデータで算出した数字なので、実際の倍率とは異なりますのでご参考程度にお考え下さい。
東京海上日動の新卒採用の選考フロー
エントリーシート
↓WEBテスト
↓適性検査
↓面接（複数回）
↓
内々定
選考フロー自体は一般的なものなので、追加で対策が必要になる項目は特にありません。
しかし、適性検査については、東京海上日動が独自に作成しているwebテストを受ける必要があります。
TG-WEB形式に似たもののようで、ボーダーも高くないため、TG-WEBの対策をしておくと良いでしょう。
また、「面接対策をしたい！」「ESのクオリティをあげたい！」という方には、就活エージェントの利用がおすすめです。
就活コンサルタントによるES添削や模擬面接などのサービスをすべて無料で受けることができます。
また、「大手企業からの逆オファー」や「１週間での早期内定」など様々なメリットもあります。
以下の記事では、おすすめの就活エージェントについて、特徴とおすすめ点をまとめています。
こちらの記事を参考にして自分に合ったサービスに登録してみましょう。
内定獲得のための必須対策
ここまで東京海上日動の採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。
続いて本章では、東京海上日動から内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。
東京海上日動でなければダメだという明確な志望理由を示そう
他企業にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。
そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。
志望理由を考える際は「なぜ損保業界なのか」「なぜ東京海上日動なのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。
また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。
OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。
「なぜ東京海上日動を選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分が東京海上日動で働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。
しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。
「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。
自分の人生のモチベーショングラフを書く
東京海上日動の2次面接、３次面接は、幼少期面接と呼ばれる就活生の幼少期時代(幼稚園〜大学)の経験や性格を尋ねる面接が行われます。
そのため、これまで過ごしてきた人生(幼稚園〜大学)の、モチベーションの上下をグラフ化することで、自己分析を行うモチベーショングラフを書いてみましょう。
人生のモチベーショングラフを参考にして、それぞれの時期ごとの出来事、そこから生まれた価値観を話せるようにしましょう。
求められる人材とマッチするエントリーシートを書く
人気企業で、受ける人の多い東京海上日動で内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。
ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。
自己分析を行い自分の強みを明確にし、東京海上日動の求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。
東京海上日動では、『自ら考え、発信し、行動する』人材が求められています。
相手のニーズを把握して、それに応えるために自ら動いた経験や、チームやバイト先の問題点に気づき、それを解決するために自ら動いた経験を書けるといいでしょう。
就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。
簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。
その他の気になる情報
東京海上日動の年収
就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。
有価証券報告書の調べによると、令和2年の平均年収は1352万円となります。
過去3年の平均年収は以下のようになります。
| 令和2年 | 1,352万円 |
| 令和元年 | 1,392万円 |
| 平成30年 | 1,338万円 |
東京海上日動の初任給
東京海上日動の初任給は以下の通りです。
4年制大学卒／ （グローバルコース）月給22万8670円（エリアコース）月給18万9350円
修士卒／（グローバルコース）月給24万7140円（エリアコース)月給20万470円
博士卒／月給24万7140円
厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、東京海上日動の初任給は比較的に平均であると言えます。
初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。
東京海上日動の評価
実際に東京海上日動で働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。
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待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。
東京海上日動は、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。
最後に
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！
今回は、東京海上日動の経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。
また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。
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以下の記事で、JOBTVについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。
本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。
皆さんの就職活動を応援しております。